The Implementation of Fingerprint Attendance Systems and Organizational Culture in Enhancing Work Discipline
Abstract
Improving employee work discipline is a crucial factor in supporting the effectiveness of public service delivery, particularly at the urban village (Kalurahan) government level. In an effort to improve employee discipline, the Head of Pulau Harapan urban village implemented a fingerprint-based attendance system as a form of technological utilization in personnel management. This system is expected to create order, increase compliance with working hours, and minimize fraudulent practices related to employee attendance. This study aims to analyze the implementation of the fingerprint attendance policy as well as the role of leadership and organizational culture in improving employee work discipline. This research employs a descriptive qualitative approach. Data were collected through observation, in depth interviews, and documentation involving sub district officials who are directly engaged in the implementation of the fingerprint attendance system. Data analysis was conducted through the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing. Data validity was ensured through prolonged observation and methodological triangulation. The results of the study indicate that the implementation of the fingerprint attendance policy has been properly executed and has proven effective in improving employee work discipline. Organizational culture also shows a positive and significant effect on work discipline, suggesting that a strong organizational culture encourages disciplined and professional work behavior. Conclusion, fingerprint attendance and organizational culture exert a positive influence on employee work discipline. Therefore, the implementation of attendance technology supported by effective leadership and a strong organizational culture is able to create a more disciplined, efficient, and accountable work environment.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Akbar, G., & Ayuning Hidayah, A. A. H. (2023). Peran Media Massa sebagai Media Promosi Dan Kepentingan Politik Pemiliknya. KONTEKSTUAL : Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(1). https://doi.org/10.36448/jik.v2i1.3177
Alawi, M. N., Affandi, N., & Umalihayati, U. (2025). Pengaruh Tunjangan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Banten. JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling, 3(1). https://doi.org/10.57235/jamparing.v3i1.5216
Arnas, Y., & Zulkarnaini, Z. (2021). Inovasi Jemput Layani Penderita TBC (Jelita TBC) di Puskesmas Rambah Samo I Kabupaten Rokan Hulu. Cross-border, 4(2), 656-672.
Arif, D., Maghfiroh, E. B., & Madjid, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. XXX. IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN, 3(1). https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.929
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 7(2). https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551
Cahyantara, A., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7).
Djanti, A., & Wijayanto, D. (2025). Perancangan UI/UX Sistem Presensi Mobile dengan Pendekatan Design Thinking: Studi Kasus Rs. AMC Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan, 13(3). https://doi.org/10.23960/jitet.v13i3.6294
Dwi Wahyuni, A., Sapto Bagaskoro, D., Ramadhani, N., Nur Pangestu, R., Ramadhan, S., & Zen, A. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja, Pengambilan Keputusan : Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi (Literature Review Pengambilan Keputusan Manajerial). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1616
Elly, Hidayat, M., & Dandu, S. (2023). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru di Gugus SDN 25 Panaikang Kec. Bissappu Kabupaten Bantaeng. Jurnal The Manusagre, 1(3).
Farid Haqqon, M., Wulandari, F., Nurcahyani, D., Ariyati, I., & Herlinawati, N. (2024). Rancang Bangun Sistem Informasi Presensi Digital Selfie Wajah Dan Lokasi Pada Pt Sinar Mulia Sejahtera Bekasi. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 8(6). https://doi.org/10.36040/jati.v8i6.11852
Kets de Vries, M. F. R., & Miller, D. C. N.-H. E. C. G. E. N. H. D. 58 . . K. G. E. N. (1984). The Neurotic Organization: Diagnosing and Changing Counterproductive Styles of Management. In The Jossey-Bass management series.
Mahendra, M., & Zulkarnaini, Z. (2021). Implementasi peraturan walikota Pekanbaru nomor 19 tahun 2018 tentang pedoman pengelolaan pelayanan informasi dan dokumentasi di lingkungan pemerintah Kota Pekanbaru. Cross-border, 4(2), 623-636.
Mubarokh, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(1).
Muhammad Rizqy, Nur Salsa Auliya Zachani, Saniyatul Fajri, & Meity Suryandari. (2023). Pengaruh Media Teknologi Informasi Modern Terhadap Aktivitas Dakwah di Era Revolusi Industri 4.0. ALADALAH: Jurnal Politik, Sosial, Hukum dan Humaniora, 1(1). https://doi.org/10.59246/aladalah.v1i1.146
Nurjaman, A. S., & Yasin, V. (2020). Konsep Desain Aplikasi Sistem Manajemen Kepegawaian Berbasis Web Pada Pt. Bintang Komunikasi Utama (Application design concept of web-based staffing management system at PT Bintang Komunikasi Utama). Journal of Information System, Informatics and Computing, 4(2). https://doi.org/10.52362/jisicom.v4i2.363
Pangemanan, S. (2019). Evaluasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Melalui Presensi Sistem Sidik Jari. Jurnal Eksekutif, 3(3).
Qodriyatun, S. N. (2019). Implementasi Kebijakan Pengembangan Pariwisata Berkelanjutan di Karimunjawa. Jurnal Aspirasi. https://doi.org/https://doi.org/10.22212/aspirasi.v7i1.1084
Rina, R. A., & Purnama, B. E. (2012). Analisis Sistem Presensi Dengan Sidik Jari Karyawan PD BPR Bank Daerah Karanganyar. Seruni - Seminar Riset Unggulan Nasional Inoformatika dan Komputer, 1(1).
Risnawan, W., & Juliarso, A. (2020). Budaya Organisasi Dalam Pemerintah Desa. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2).
Rizky pratama, A., Mudzakir, T., Pamungkas, R., Juwita, A., & Irawan, A. (2022). Sistem Presensi Kepegawaian Universitas Buana Perjuangan Karawang Pada Masa Pandemi Covid-19. Techno Xplore : Jurnal Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi, 7(2). https://doi.org/10.36805/technoxplore.v7i2.2916
Rusdin, R. B., & Nasrullah. (2025). Inovasi Smart Governance di Kota Palu. Jurnal Kolaboratif Sains, 8(3).
Saripudin, M. H. (2025). Peenerapan Teori Institusional dalam Organisasi Sektor Publik di Indonesia: Pengaruh Tekanan Kelembagaan Terhadap Perubahan Kebijakan Internal. Neraca Manajemen, Ekonomi, 20(7).
Setiawan, D., & Sumarlin, T. (2021). Perancangan Sistem Presensi Sidik Jari Berbasis Visual Basic.Net Menggunakan MikrokontroleR. Jurnal Teknik Informatika dan Teknologi Informasi, 1(3). https://doi.org/10.55606/jutiti.v1i3.284
Setiawan, K. R., & Ari Kurniawan. (2023). Aplikasi Presensi Karyawan Berbasis Mobile Untuk Meningkatkan Kedisiplinan Karyawan Dalam Bekerja Menggunakan Metode Location Based Service (LBS) Pada PT. Teknolab Caraka Internasional. Jurnal Manajemen Informasi, 15.
Setiawan, W., & Waslaluddin, W. (2004). Model Sistem Presensi Biometri Sidik Jari Dengan Ciri Coocurrence Menggunakan Metode Jaringan Saraf Tiruan Propagasi Balik. Jurnal Pengajaran Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, 5(2). https://doi.org/10.18269/jpmipa.v5i2.35658
Siti Aisyah, & Eddy Suriyani. (2024). Implementasi Program Digitalisasi Desa (Digides) Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik Di Desa Kapar Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(2). https://doi.org/10.35722/japb.v7i2.1139
Suardana, I. (2016). Analisis Kebijakan Pengembangan Pariwisata. ResearchGate.
Sudiyanto, T. (2019). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Pgri Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(1). https://doi.org/10.31851/jmwe.v12i1.3302
Suryadi, R. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation, 1(1). https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i1.439
Suryawan, A. (2016). Peran Kelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) Sendang Arum Dalam Pengembangan Potensi Pariwisata (Studi Kasus Di Desa Wisata Tlahap Kecamatan Kledung Kabupaten Temanggung). Jurnal Elektronik Mahasiswa PLS.
Yusuf, M., Firdaus, Y., Hushori, A., & Maulana, M. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Ypi Adabiyah Palembang. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 28(2). https://doi.org/10.32767/jurmek.v28i2.2231
DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jkp.v17i2.8898
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Jurnal Kebijakan Publik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
<div style="display: none;"><p><a href="https://www.volvocarssouthwesthouston.com/">toto 4d</a></p></div>
<div style="display: none;"><p><a href="https://www.ppc-hamilton.ca/">slot jackpot</a></p></div>